黑皮舊客

「真的」很少有人工作像她這樣忙的，她「說的」一嘴好忙

「絕對」很少有人工作像她這樣忙的，她「螢幕」常忙其他事

「永遠」很少有人工作像她這樣忙的，她「蘋果」常玩遊戲

「一定」很少有人工作像她這樣忙得，她「電話」就是聊天

「找嘸」很少有人工作像她這樣忙的，她「批評」別人好閒

「掛保證」很少有人工作像她這樣忙的，她「推的」一乾二淨

但，在職場上，能遇到這樣的人應該也算一種福氣歐

所謂「天將降大任於斯人，必先苦其心志，勞其筋骨」

如果，這不是「福氣」，那什麼才是「福氣」呢?

如果，這不是「磨練」，那什麼才是「磨練」呢?

但是，如果，這不是「很茫」，那什麼才是「很茫」呢?

這樣的她，天生麗質，主管也無奈地批判不得

因為她是職場界少數中的少數，人中「龍」「鳳」

可是，大家，辦公室同事，都認為她是最「閒」的人

我應該是公司裡最逆來順受，工作態度最正向的人了(容老王自賣自誇)，經常，沒有人可以做的事情，應該是說沒人想做的事情，或者大家都推掉的事情，長官第一個想到的人，絕對是我，但有關辦事能力只得視長官的價值判斷，我並不突出、我並不傑出，而且並非我說了算。

最近，看了今週刊有關尹衍樑及戴勝益有關職場應有的工作態度，收穫最大的就是「差異性」與「被利用」這6個字，期勉年輕人應該重視的是自身的工作態度，建立與別人的差異性，但是，這種人才，如同金字塔頂端一般，越突出的人、越正向的人，越與眾不同的人絕對是少數，但這絕對是可以透過學習改善的，這一篇文章實在值得推薦大家。

忙，就如同戴勝益所說的，是「被利用」、「被提拔」與「被看見」，沒有經過這些新的挑戰，即使你在原來的位置、原來的工作表現很好，你，並不會有多大的成長性，但其實這必須加入其他的價值判斷，譬如公司發展性、經營者的視野，否則，僅能當作磨練自己而已，惟加深跳板縱深，機運來臨時，才有更寬廣機會，「被看見」。「差異性」讓「◎黑皮」看到尹衍樑與眾不同之處，工作本身即是一種機遇，提升處理問題與進步的動力，又如例如企業的眼光不同於家樂福、TESCO等同質性量販通路商，成本提高，要最後漲價，成本下降，要最先降價，這是他成功的企業競爭策略，更是尹衍樑的差異性。

當，大家都在討論「她」真的很忙嗎? 我已經完成工作，也準備好接受新的工作，甚至，我已經準備下班去了，誰最忙 ? 你。猜。  但，重要嗎?